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Sunday, October 23, 2005
『职场天地』 [八小时外]中华英才网最新薪酬调查报告
『职场天地』 [八小时外]中华英才网最新薪酬调查报告
作者：网游侠 提交日期：2004-11-10 02:54:00
近日，国内领先人力资源网站中华英才网（ChinaHR.com）发布了最新薪酬调查报告——第九期薪酬报告。该报告是通过对ChinaHR2004 年前5个月（1月1日--5月31日）在线调查收集来的39979份答卷进行合理性探索，筛选，专业统计处理及分析，得出的在线薪资调查的基本结果。
中华英才网（ChinaHR.com）自2000年起首家推出以互联网为数据收集平台的英才薪资指数。英才薪资指数每半年发布一期，至今已经连续推出6 期,有数十万网民参加过英才薪资调查，是目前涉及行业、职业最多，地区范围最广的网上薪资调查，已经成为广大白领网民的了解自身薪资定位的重要参考。
和上一期薪金调查报告相比，本次调查的数据显示：总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平；从城市薪资排行来看，除深圳薪资大幅下降外，其他城市的薪资排名变动不大，上海的年薪均值仍继续名列第一；从学历来看，高学历人群中，MBA的薪资水平仍名列首位，但是与硕士的距离已经被拉近，硕士薪资水平再次超过博士。
总体薪资止跌回稳，但薪资状况仍持续低迷，通过与上期英才薪资指数的综合对比可以看出，2003年下半年薪资大幅跌落的状况在2004年上半年得到好转，总体薪资止跌回稳。据析，这与国家2004年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善是密切相关的。
但是，随着2004年人才就业压力的增大，对人才素质要求的日益提高，以及人才国际化的发展趋势，2004年“薪情”仍是不容乐观。再加上这一阶段大型企业的中高端白领完成薪资提升，增长幅度不大，而在中低端人才领域，今年200多万名毕业生在职场中形成强大竞争态势，因此，中低端人才的薪资更是前景堪忧。本期薪资调查结果相对于前几期（第7期以前）的薪资调查结果而言，虽然已止住下跌趋势，但总体而言目前的薪资水平仍处在较低水平，薪资状况持续低迷。
第九期英才薪资调查显示，均值为35921元（包括港澳台以及国外），大陆薪资均值为35555元。薪资均值与上一期基本持平，其中：
·10%的人年收入不超过 12000元
·25%的人年收入不超过16800元
·50%的人年收入不超过25500元（中位数）
·75%的人年收入不超过44000元
·90%的人年收入不超过72000元
·95%的人年收入不超过96000元
·上海薪情风光无限 深圳薪资黯然失意
近年来，上海经济形势喜人，加之上海市委、市政府对就业形势的重视，以及为促进就业而出台的相关政策，即办理《上海市居住证》和上海市户籍双轨并行，这都很大程度上刺激了上海高素质人才的引进，为上海经济的进一步快速发展提供了非常好的条件。
经济发展内外兼休的上海已经鸩匠晌躺钲谥蟮娜瞬判麓懦。庑┮蛩卦谝欢ǔ潭壬隙愿餍幸档男阶仕讲私衔飨缘挠跋臁Ｒ虼松虾＜躺掀谀晷骄滴涣腥鞔蟪鞘兄缀螅?004年上半年的年薪均值仍继续高居榜首。
值得一提的是，与上海薪资水平欣欣向荣的状况相比，曾风光无限的深圳薪资水平可谓黯然失色，前景不容乐观。近几年，与上海、北京等城市相比，深圳的经济发展中，大项目进展缓慢，导致固定资产投资规模不足，进而影响GDP增幅；另一方面，固定资产投资结构中，房地产投资积蓄了金融风险，隐藏了市场泡沫。受经济发展状况的影响，深圳白领人群的薪资水平或多或少会受到影响，这一前景目前并没有改善的迹象。
第九期主要城市薪资水平排名显示，上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达到的名次水平；年薪均值为47634元，年薪中位数为36000元，与上期持平。
北京继续名列第2，年薪平均值到达44626元，比上期略有上升；中位数为36000元，与上海持平。
广州上升一位，名列第3，年薪均值达到39471元，与上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近4000元。参加人数多于300的城市薪资水平排名如下表（按照平均年薪排序）：
城 市 平均年薪水平(RMB元) 年薪中位数(RMB元) 参加人数
上海 47634 36000 5453
北京 44626 36000 6907
广州 39471 30000 2065
深圳 39305 30000 3066
杭州 37535 28000 590
南京 36289 26600 544
苏州 34978 25008 782
厦门 33996 24500 350
天津 33712 24000 903
成都 32599 24000 580
东莞 31229 24000 1169
佛山 31188 24000 335
宁波 31024 24000 354
广东省 30118 21600 1067
青岛 29176 21600 321
浙江省 29101 21600 304
重庆 28405 21600 430
江苏省 28005 19200 438
武汉 27044 19200 623
沈阳 26703 23040 336
长沙 25698 20400 483
西安 24867 18200 487
郑州 22240 17200 304
* 广东省：指除了广州、深圳、东莞、佛山之外的其他城市
参加调查者所在城市分布状况：
本次调查参加者主要集中在北京（19%）、上海（15%）、广州（6%）、深圳（8%）以及东莞（3%），这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的50%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近40%。
·电信薪资仍居榜首 互联网行业一改“疲软”
从行业来看，电信行业依靠移动通信业务快速增长的拉动，以及不断增长的电信服务需求，电信行业的薪资仍是竞艳群芳，本期薪资水平依然雄踞各行业的榜首，年薪均值达到了48958元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。
第二位为医疗设备，年薪达到了45204元，较上期下降了1000左右。我国医疗器械产业近年一直保持15%左右的高速增长，2002年的销售额超过 600亿元。2003年上半年的一场“非典”疫情，尽管给整个经济和社会生活带来极大冲击，但对于医疗器械行业却似乎是一个难得的良机，很多与非典相关的医疗器械出现供不应求的场面，部分企业在几个月内完成了一年的销售任务。随着我国宏观经济将进入另一个稳定增长周期，今后几年中国市场对医疗器械的需求将一直保持强劲势头。
本次调查中，快速消费品(食品·饮料·烟草等)和金融业分别居第3、4位，年薪均值都超过了42000元。快速消费品以其成本费用低，资金回收快的特点，在市场上存在着巨大的开发潜力。再加上中国经济的迅速发展、开发不足的消费品市场以及加入世界贸易组织，吸引了大多数世界一流的快速消费品公司，这些都在不同程度上刺激了2004年快速消费品薪资水平的增长。
计算机在本次调查中排名不变，名列第9，年薪均值为38115元，与上期持平；
值得欣慰的是，与上一期相比，互联网终于一改持续的“疲软”状态，在本期调查中一举上升5位，排名第8。据美国商业周刊在对互联网进行深刻反思和剖析后给出的四种互联网盈利的商业模式的分析，以及网游、短信、社区的盈利模式如雨后春笋般崛起，互联网的二次繁荣可谓指日可待。另据相关调查显示，美国IT从业人员十分之四以上在过去的一年中薪金没有增加，但有60%的人对薪资前景抱乐观态度，并预计在2004年薪金会有至少3%的升幅，互联网作为一种高薪职业的优势仍是不可小视。
本期调查显示互联网年薪均值为38390元，比上一期上升了将近3000元（上期年薪均值35707元），互联网行业正经历着价值的回归。
政府、公共事业依然排在最后，年薪均值为23775元，较上期有1000元左右的降幅。
本次行业薪资排名如下：
行业 年薪平均数 年薪中位数 参加人数
通讯·电信业 48958 36000 2100
医疗设备 45204 36000 239
快速消费品(食品·饮料·烟草等) 44021 32500 961
金融业(投资·保险·证券·银行·基金) 43297 33300 950
石油·化工·原材料·矿产 42798 30000 844
制药·生物工程 40283 31200 714
电子·微电子技术 40128 30000 1567
建筑·房地产 40106 30624 2164
家电业 38696 30000 565
互联网·电子商务 38390 30000 663
计算机 38115 28500 5080
电气·能源·电力 37667 28400 634
汽车·摩托车(制造与维护·配件·用品) 36296 26000 851
纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等) 36258 26400 940
贸易·进出口 36167 28000 1753
专业服务·顾问·财会·法律 36030 25600 1026
仪器·仪表 35886 27200 234
媒体· 影视制作·新闻出版 35449 30000 403
环保服务·设备 34754 25800 157
生产·制造·加工 34714 25200 2140
机械制造·机电设备·重工业 34423 24200 1816
运输·物流·快递 34404 25200 852
市场·广告·公关 33115 24000 1329
中介服务(人才·房地产·商标专利·技术等) 32359 24000 258
家居·室内设计·装潢 32056 24000 513
批发·零售(商场·专卖店·百货·超市) 30584 23400 700
印刷·包装.造纸 30325 23300 351
旅游·酒店·餐饮服务 27998 18000 893
物业管理·商业中心 27734 21000 317
艺术·文化传播 27291 24000 228
农·林·牧·副·渔 27201 18000 169
协会·学会·社团 26905 14400 40
培训机构·教育·科研院所 26346 20400 1295
其他 25931 18000 1381
娱乐·运动．休闲 25886 18000 137
医疗·保健.卫生服务 25829 20000 690
办公设备·用品 25640 16200 131
社区服务/非盈利机构 24897 15600 38
政府·公共事业 23775 18000 455
另外从企业的性质来看，不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。
本期调查显示：外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到47585元，中位数超过36000元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高10%以上。
事业单位和政府机关依然位于该排行的末两位，其绝对值变化不大。值得一提的是，通过本期薪资满意度的调查，政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪与其在行业和企业性质的排名正好相呼应，其不满情绪较为明显，这也说明外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。
单位性质 年薪平均数 年薪中位数 参加人数
外商独资.外企办事处 47585 36000 7655
中外合营(合资.合作) 41330 32000 4709
国有企业 33351 24000 5439
私营.民营企业 31899 24000 15864
政府机关 27596 19000 623
事业单位 24787 18000 2854
·MBA平均薪资跌幅3000元，外语高薪互牵互联
书中自有黄金屋，总体来看薪金一般随着是学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右。
在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。
近年来随着中国MBA累计招生的日益扩大，MBA的就业状况并不理想，再加上中国MBA市场目前处于良莠不齐的状况，以及国内很多企业对机会成本的考量， MBA正经历价值贬值的考验。本期调查结果显示，虽然MBA们的薪资仍继续在平均薪资上名列榜首，但他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA的平均薪资有接近3000元的跌幅，而年薪中位数更是减少了6000元，跌幅达到10%！
介于上述状况，投资MBA教育需持谨慎态度。国际上衡量MBA有各种各样的标准，如：对企业管理基本要素和经济环境的了解；对各种行业和其中的典型企业的了解；对企业管理某一两方面的专攻；商业思维方法和沟通能力；信息收集和研究能力；审时度势，准确判断，借力使力等等，总之，只要真正做到学以致用，才能真正实现 MBA的价值。
学 历 50%分位点值(RMB元) 95%分位点值(RMB元) CHR大众指数 CHR高薪指数
大专以下 15600 48000 0.60 0.50
大专 24000 72000 0.92 0.75
本科 35000 108000 1.35 1.13
硕士(不包括MBA) 57600 156000 2.22 1.63
MBA 54000 182000 2.08 1.90
博士 46000 152000 1.77 1.58
另据调查，外语水平对个人薪资仍是有较大影响，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。
本期调查对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了53151元，超过外语能力“中等”参与者将近16000元。
另外，外语能力达到熟练的人群本期薪资有了将近2000元的升幅，达到中等的人群有将近800元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为300元。
·跳槽增加收入 有序规划是关键
从本期的薪资满意度调查看，总体上讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。无论是何种单位，回答“一般，不太满意”均达到了55%以上。回答“不错，我非常满意”的只占所有调查参与者的1.05%。与此形成鲜明对比的是认为“太少，与我的付出相差太大”占总数的20.86%。
介于上述状况，很多职场人士都期望通过职位的变动带来薪资的增加。本期调查通过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析，74%获得了薪资的增加；但是有26%的参与者变换职位并不是处于增加收入的目的。
通过对变换职位而获得了薪资增加的参与者作进一步分析，发现这部分参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2.16倍（平均）的薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的，大部分跳槽者在跳槽之后将获得相当于原来职位2倍的工资。
不可否认，跳槽是能够带来一定的加薪机会，但同时职业顾问也提醒广大白领网民，在一些情况下，跳槽是激发职业发展潜力的良好机会，但过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险，如何让跳槽变为职业阶梯非陷阱，有关方面的专家指出以下三类人不适合跳槽：因工作压力大想要跳槽的人，所在行业暂时不看好的人以及职位暂时得不到提升的人。
同时近来人才市场上流传着人才的“资信等级”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，不可避免地存在信任危机。
一些业内人士认为，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而应是对职业生涯的进一步追求。
作者：网游侠 回复日期：2004-12-11 19:23:29
作者：zmx8298 回复日期：2004-12-11 23:02:10
哇，真是详细啊！谢谢楼主
作者：fujoey 回复日期：2004-12-11 23:21:35
深圳应该比广州高才对。
作者：petty_dog 回复日期：2004-12-12 21:09:07
不错
作者：橘灯115 回复日期：2004-12-12 21:33:52
北京的平均薪资有那么高吗？也许参与调查的都是些金领、银领吧。
作者：innovate511 回复日期：2004-12-12 21:46:18
金领才几万年薪呀，年薪不超过20万不敢叫金领吧
作者：网游侠 提交日期：2004-11-10 02:54:00
近日，国内领先人力资源网站中华英才网（ChinaHR.com）发布了最新薪酬调查报告——第九期薪酬报告。该报告是通过对ChinaHR2004 年前5个月（1月1日--5月31日）在线调查收集来的39979份答卷进行合理性探索，筛选，专业统计处理及分析，得出的在线薪资调查的基本结果。
中华英才网（ChinaHR.com）自2000年起首家推出以互联网为数据收集平台的英才薪资指数。英才薪资指数每半年发布一期，至今已经连续推出6 期,有数十万网民参加过英才薪资调查，是目前涉及行业、职业最多，地区范围最广的网上薪资调查，已经成为广大白领网民的了解自身薪资定位的重要参考。
和上一期薪金调查报告相比，本次调查的数据显示：总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平；从城市薪资排行来看，除深圳薪资大幅下降外，其他城市的薪资排名变动不大，上海的年薪均值仍继续名列第一；从学历来看，高学历人群中，MBA的薪资水平仍名列首位，但是与硕士的距离已经被拉近，硕士薪资水平再次超过博士。
总体薪资止跌回稳，但薪资状况仍持续低迷，通过与上期英才薪资指数的综合对比可以看出，2003年下半年薪资大幅跌落的状况在2004年上半年得到好转，总体薪资止跌回稳。据析，这与国家2004年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善是密切相关的。
但是，随着2004年人才就业压力的增大，对人才素质要求的日益提高，以及人才国际化的发展趋势，2004年“薪情”仍是不容乐观。再加上这一阶段大型企业的中高端白领完成薪资提升，增长幅度不大，而在中低端人才领域，今年200多万名毕业生在职场中形成强大竞争态势，因此，中低端人才的薪资更是前景堪忧。本期薪资调查结果相对于前几期（第7期以前）的薪资调查结果而言，虽然已止住下跌趋势，但总体而言目前的薪资水平仍处在较低水平，薪资状况持续低迷。
第九期英才薪资调查显示，均值为35921元（包括港澳台以及国外），大陆薪资均值为35555元。薪资均值与上一期基本持平，其中：
·10%的人年收入不超过 12000元
·25%的人年收入不超过16800元
·50%的人年收入不超过25500元（中位数）
·75%的人年收入不超过44000元
·90%的人年收入不超过72000元
·95%的人年收入不超过96000元
·上海薪情风光无限 深圳薪资黯然失意
近年来，上海经济形势喜人，加之上海市委、市政府对就业形势的重视，以及为促进就业而出台的相关政策，即办理《上海市居住证》和上海市户籍双轨并行，这都很大程度上刺激了上海高素质人才的引进，为上海经济的进一步快速发展提供了非常好的条件。
经济发展内外兼休的上海已经鸩匠晌躺钲谥蟮娜瞬判麓懦。庑┮蛩卦谝欢ǔ潭壬隙愿餍幸档男阶仕讲私衔飨缘挠跋臁Ｒ虼松虾＜躺掀谀晷骄滴涣腥鞔蟪鞘兄缀螅?004年上半年的年薪均值仍继续高居榜首。
值得一提的是，与上海薪资水平欣欣向荣的状况相比，曾风光无限的深圳薪资水平可谓黯然失色，前景不容乐观。近几年，与上海、北京等城市相比，深圳的经济发展中，大项目进展缓慢，导致固定资产投资规模不足，进而影响GDP增幅；另一方面，固定资产投资结构中，房地产投资积蓄了金融风险，隐藏了市场泡沫。受经济发展状况的影响，深圳白领人群的薪资水平或多或少会受到影响，这一前景目前并没有改善的迹象。
第九期主要城市薪资水平排名显示，上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达到的名次水平；年薪均值为47634元，年薪中位数为36000元，与上期持平。
北京继续名列第2，年薪平均值到达44626元，比上期略有上升；中位数为36000元，与上海持平。
广州上升一位，名列第3，年薪均值达到39471元，与上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近4000元。参加人数多于300的城市薪资水平排名如下表（按照平均年薪排序）：
城 市 平均年薪水平(RMB元) 年薪中位数(RMB元) 参加人数
上海 47634 36000 5453
北京 44626 36000 6907
广州 39471 30000 2065
深圳 39305 30000 3066
杭州 37535 28000 590
南京 36289 26600 544
苏州 34978 25008 782
厦门 33996 24500 350
天津 33712 24000 903
成都 32599 24000 580
东莞 31229 24000 1169
佛山 31188 24000 335
宁波 31024 24000 354
广东省 30118 21600 1067
青岛 29176 21600 321
浙江省 29101 21600 304
重庆 28405 21600 430
江苏省 28005 19200 438
武汉 27044 19200 623
沈阳 26703 23040 336
长沙 25698 20400 483
西安 24867 18200 487
郑州 22240 17200 304
* 广东省：指除了广州、深圳、东莞、佛山之外的其他城市
参加调查者所在城市分布状况：
本次调查参加者主要集中在北京（19%）、上海（15%）、广州（6%）、深圳（8%）以及东莞（3%），这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的50%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近40%。
·电信薪资仍居榜首 互联网行业一改“疲软”
从行业来看，电信行业依靠移动通信业务快速增长的拉动，以及不断增长的电信服务需求，电信行业的薪资仍是竞艳群芳，本期薪资水平依然雄踞各行业的榜首，年薪均值达到了48958元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。
第二位为医疗设备，年薪达到了45204元，较上期下降了1000左右。我国医疗器械产业近年一直保持15%左右的高速增长，2002年的销售额超过 600亿元。2003年上半年的一场“非典”疫情，尽管给整个经济和社会生活带来极大冲击，但对于医疗器械行业却似乎是一个难得的良机，很多与非典相关的医疗器械出现供不应求的场面，部分企业在几个月内完成了一年的销售任务。随着我国宏观经济将进入另一个稳定增长周期，今后几年中国市场对医疗器械的需求将一直保持强劲势头。
本次调查中，快速消费品(食品·饮料·烟草等)和金融业分别居第3、4位，年薪均值都超过了42000元。快速消费品以其成本费用低，资金回收快的特点，在市场上存在着巨大的开发潜力。再加上中国经济的迅速发展、开发不足的消费品市场以及加入世界贸易组织，吸引了大多数世界一流的快速消费品公司，这些都在不同程度上刺激了2004年快速消费品薪资水平的增长。
计算机在本次调查中排名不变，名列第9，年薪均值为38115元，与上期持平；
值得欣慰的是，与上一期相比，互联网终于一改持续的“疲软”状态，在本期调查中一举上升5位，排名第8。据美国商业周刊在对互联网进行深刻反思和剖析后给出的四种互联网盈利的商业模式的分析，以及网游、短信、社区的盈利模式如雨后春笋般崛起，互联网的二次繁荣可谓指日可待。另据相关调查显示，美国IT从业人员十分之四以上在过去的一年中薪金没有增加，但有60%的人对薪资前景抱乐观态度，并预计在2004年薪金会有至少3%的升幅，互联网作为一种高薪职业的优势仍是不可小视。
本期调查显示互联网年薪均值为38390元，比上一期上升了将近3000元（上期年薪均值35707元），互联网行业正经历着价值的回归。
政府、公共事业依然排在最后，年薪均值为23775元，较上期有1000元左右的降幅。
本次行业薪资排名如下：
行业 年薪平均数 年薪中位数 参加人数
通讯·电信业 48958 36000 2100
医疗设备 45204 36000 239
快速消费品(食品·饮料·烟草等) 44021 32500 961
金融业(投资·保险·证券·银行·基金) 43297 33300 950
石油·化工·原材料·矿产 42798 30000 844
制药·生物工程 40283 31200 714
电子·微电子技术 40128 30000 1567
建筑·房地产 40106 30624 2164
家电业 38696 30000 565
互联网·电子商务 38390 30000 663
计算机 38115 28500 5080
电气·能源·电力 37667 28400 634
汽车·摩托车(制造与维护·配件·用品) 36296 26000 851
纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等) 36258 26400 940
贸易·进出口 36167 28000 1753
专业服务·顾问·财会·法律 36030 25600 1026
仪器·仪表 35886 27200 234
媒体· 影视制作·新闻出版 35449 30000 403
环保服务·设备 34754 25800 157
生产·制造·加工 34714 25200 2140
机械制造·机电设备·重工业 34423 24200 1816
运输·物流·快递 34404 25200 852
市场·广告·公关 33115 24000 1329
中介服务(人才·房地产·商标专利·技术等) 32359 24000 258
家居·室内设计·装潢 32056 24000 513
批发·零售(商场·专卖店·百货·超市) 30584 23400 700
印刷·包装.造纸 30325 23300 351
旅游·酒店·餐饮服务 27998 18000 893
物业管理·商业中心 27734 21000 317
艺术·文化传播 27291 24000 228
农·林·牧·副·渔 27201 18000 169
协会·学会·社团 26905 14400 40
培训机构·教育·科研院所 26346 20400 1295
其他 25931 18000 1381
娱乐·运动．休闲 25886 18000 137
医疗·保健.卫生服务 25829 20000 690
办公设备·用品 25640 16200 131
社区服务/非盈利机构 24897 15600 38
政府·公共事业 23775 18000 455
另外从企业的性质来看，不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。
本期调查显示：外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到47585元，中位数超过36000元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高10%以上。
事业单位和政府机关依然位于该排行的末两位，其绝对值变化不大。值得一提的是，通过本期薪资满意度的调查，政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪与其在行业和企业性质的排名正好相呼应，其不满情绪较为明显，这也说明外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。
单位性质 年薪平均数 年薪中位数 参加人数
外商独资.外企办事处 47585 36000 7655
中外合营(合资.合作) 41330 32000 4709
国有企业 33351 24000 5439
私营.民营企业 31899 24000 15864
政府机关 27596 19000 623
事业单位 24787 18000 2854
·MBA平均薪资跌幅3000元，外语高薪互牵互联
书中自有黄金屋，总体来看薪金一般随着是学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右。
在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。
近年来随着中国MBA累计招生的日益扩大，MBA的就业状况并不理想，再加上中国MBA市场目前处于良莠不齐的状况，以及国内很多企业对机会成本的考量， MBA正经历价值贬值的考验。本期调查结果显示，虽然MBA们的薪资仍继续在平均薪资上名列榜首，但他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA的平均薪资有接近3000元的跌幅，而年薪中位数更是减少了6000元，跌幅达到10%！
介于上述状况，投资MBA教育需持谨慎态度。国际上衡量MBA有各种各样的标准，如：对企业管理基本要素和经济环境的了解；对各种行业和其中的典型企业的了解；对企业管理某一两方面的专攻；商业思维方法和沟通能力；信息收集和研究能力；审时度势，准确判断，借力使力等等，总之，只要真正做到学以致用，才能真正实现 MBA的价值。
学 历 50%分位点值(RMB元) 95%分位点值(RMB元) CHR大众指数 CHR高薪指数
大专以下 15600 48000 0.60 0.50
大专 24000 72000 0.92 0.75
本科 35000 108000 1.35 1.13
硕士(不包括MBA) 57600 156000 2.22 1.63
MBA 54000 182000 2.08 1.90
博士 46000 152000 1.77 1.58
另据调查，外语水平对个人薪资仍是有较大影响，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。
本期调查对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了53151元，超过外语能力“中等”参与者将近16000元。
另外，外语能力达到熟练的人群本期薪资有了将近2000元的升幅，达到中等的人群有将近800元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为300元。
·跳槽增加收入 有序规划是关键
从本期的薪资满意度调查看，总体上讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。无论是何种单位，回答“一般，不太满意”均达到了55%以上。回答“不错，我非常满意”的只占所有调查参与者的1.05%。与此形成鲜明对比的是认为“太少，与我的付出相差太大”占总数的20.86%。
介于上述状况，很多职场人士都期望通过职位的变动带来薪资的增加。本期调查通过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析，74%获得了薪资的增加；但是有26%的参与者变换职位并不是处于增加收入的目的。
通过对变换职位而获得了薪资增加的参与者作进一步分析，发现这部分参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2.16倍（平均）的薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的，大部分跳槽者在跳槽之后将获得相当于原来职位2倍的工资。
不可否认，跳槽是能够带来一定的加薪机会，但同时职业顾问也提醒广大白领网民，在一些情况下，跳槽是激发职业发展潜力的良好机会，但过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险，如何让跳槽变为职业阶梯非陷阱，有关方面的专家指出以下三类人不适合跳槽：因工作压力大想要跳槽的人，所在行业暂时不看好的人以及职位暂时得不到提升的人。
同时近来人才市场上流传着人才的“资信等级”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，不可避免地存在信任危机。
一些业内人士认为，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而应是对职业生涯的进一步追求。
作者：网游侠 回复日期：2004-12-11 19:23:29
作者：zmx8298 回复日期：2004-12-11 23:02:10
哇，真是详细啊！谢谢楼主
作者：fujoey 回复日期：2004-12-11 23:21:35
深圳应该比广州高才对。
作者：petty_dog 回复日期：2004-12-12 21:09:07
不错
作者：橘灯115 回复日期：2004-12-12 21:33:52
北京的平均薪资有那么高吗？也许参与调查的都是些金领、银领吧。
作者：innovate511 回复日期：2004-12-12 21:46:18
金领才几万年薪呀，年薪不超过20万不敢叫金领吧
职业倦怠症正入侵都市上班族
职业倦怠症正入侵都市上班族
“家长投诉教师体罚孩子、警察在审讯中无故打伤人……”以往的舆论，总是过多地强调从教师、警察的个体人品上去评价这些人的做法，其实，职业角色带给他们 的心理压力而产生的职业倦怠往往也是造成这类“恶性事件”的“罪魁”之一。近日，哈尔滨曲伟杰心理学校对我省三家单位员工进行心理测试后发现，80%以上 的员工感觉在工作中精力不济，甚至厌恶工作。而据调查显示，教师、警察、医护人员、保险代理、高科技研究者、新闻工作者等则成了这类疾病的高危人群。有关 专家表示，因工作中身心透支严重，一种被称为职业倦怠症的慢性职业病正入侵都市上班族。
工作倦怠成“心事”
“每个星期的头一天，都有很多不愿去上班的人，到我这里来聊聊。”9月26日，星期一，也是哈尔滨市第一专科医院医生张一最忙碌的一天。记者看到，8时 30分，张医生刚走进办公室，便有一些人跟了进去，“我坐到办公桌旁就头疼；按你说的我休息了两天，可还是害怕去单位；我整夜失眠，第二天根本没精神去工 作……”一公司职员这样向张一诉说自己的苦恼。
张一告诉记者，每个星期一患者最多，其中大部分都是因厌恶工作而来的。因为在放松了两天后，又要投入紧张、繁重的工作中，很多人对上班产生了强烈的畏惧感，所以很多人都在这天来解决不愿工作的“心事”。
“刚开始工作时踌躇满志的冲劲现在渐渐消失了，我现在一去上班就感觉身心疲惫、精神低落……”当日8时40分，记者走进了哈尔滨第一专科医院的心理诊疗室，旁听了几位倦怠工作者的讲述。
今年32岁的高女士在哈尔滨一所著名大学的幼儿园做教师。从今年5月份开始，她上班就一直断断续续的。“我是正规幼师学校毕业的，工作8年了，我很喜爱我 的职业，但不知道为什么近几个月来，我就是不愿到单位去，一到单位就会莫明地难受，心里压抑得喘不过气。有时听到孩子哭闹很烦，焦躁之下会大声呵斥他们， 甚至一次还打了孩子一耳光。而以前我是从不会这样做的，现在我好像对工作完全丧失了热情。”高女士说。
“我是搞电脑的，知识更新很快，所以我白天忙完单位工作，晚上回家还要学一些新知识。由于长时间夜里工作，造成我的睡眠十分不好，结果患上了神经衰弱，经 常是脑袋沉沉的，没有精力工作，经常犯困，还容易忘事，这样一来，在工作上总出错。而工作上的不顺心，再加上精神上的压力，我身心极度疲劳，有时我累得真 想睡下去就不再醒来。”28岁的金先生才工作4年，就感觉自己无法投入到以往为之沉醉的工作当中。他说：“两年前，刚到公司时，我有使不完的劲，还干出了 不错的成绩，公司重用我，前途光明，每天早上我都是盼着上班。但不知为何最近我却对工作失去了兴趣，有一种说不出的厌倦。不光工作效率下降，有时还感到莫 名的绝望，这是怎么了？”
面对咨询者类似的苦恼，张一告诉记者，这类人群普遍表现为浑身疲乏无力、感觉总也休息不够、心情烦躁不安、肠 胃憋闷不适，总是疑心自己身体的其他部位发生了什么病变，对自己从事的工作产生了严重的厌恶感和倦怠感；时常有摆脱工作的念头在头脑中盘旋等。其实，这些 人是患上了职业倦怠症，目前哈尔滨第一专科医院接待的患者中，这类患者占30%左右。
职业倦怠症成了都市“流行病”
记者在采访中了解到，患上职业倦怠症后，一些人会对自己长期从事的职业产生一种厌倦感，从而引起了心理和生理两方面的问题，诸如身体疲劳、情绪低落、记忆力衰退、注意力不集中、人际关系淡漠、工作效率低下等。
“不是产生对工作万般厌恶或达到无法工作的严重程度，一般这类人是不会去找心理医生咨询的，因此来医院咨询或诊断的这部分患职业倦怠症的患者已经到了严重 期。而事实上，潜在的职业倦怠症的轻、中度症状已经悄然在一些上班者中流行。”哈尔滨曲伟杰心理学校心理专家曲伟杰说。
日前，哈尔滨曲 伟杰心理学校曾对我省的乳品制造、家电销售、学校等三家单位的2081名工作人员进行了心理调查。在职业能力调查中的工作倦怠一项中， 80%%的人已经到了自己的职业倦怠期，其中一些人即使没到爆发期，也为期不远了，他们都感到自己对工作有困惑和问题，不知道自己究竟在做什么、怎样做； 无端担心自己的人际关系，进而影响到对自己工作的满意程度；对职业发展迷茫，困惑自己究竟会走向何方，对前途缺乏信心；开始抱怨所在单位的人事、组织结 构，将责任归咎于同事等。
记者从该心理学校了解到这样一件事：哈市女孩刘某是去年7月份刚刚毕业的本科生，在父母的安排下，进入了与所 学新闻专业毫不搭边的某事业单位审计部门工作，因为要重新学习从未接触过的知识，她不得不报学习班重新学习。本来就学习成绩一般的她，重新投入学习中，由 于担心不能胜任工作，她渐渐对工作产生了厌烦。在工作中出了几回错后，她不愿再去单位，一说上班就哭，其父母只好将她送往心理诊所治疗。
曲伟杰对记者说：“职业倦怠症是一种由工作引发的心理枯竭现象，是职业人在工作重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，刘某的例子是典型的症状之 一。现代人产生职业倦怠的时间越来越短，有的甚至工作8个月就开始对工作厌倦。产生职业倦怠的人会出现失眠、焦虑、烦躁等生理上的反应、心理上的不适以及 行为上的障碍，若不及时处理或找专业人士进行治疗将会给自己带来不可预料的伤害。”
职业倦怠频发工作环境是主因
“家长投诉教师体罚孩子、警察在审讯中无故打伤人……”以往的舆论，总是过多地强调从教师、警察的个体人品上去评价这些人的做法，很少去从社会心理学的角 度分析这类情况。采访中记者了解到，职业角色带给他们的心理压力并进而产生的职业倦怠也是造成这类“恶性事件”的“罪魁”之一。
心理医生张一说，随着时代的变迁与经济的飞速发展，人们承担的压力越来越大也越来越多，工作和生活的“过劳”给人的身心健康带来了不少负面的影响。而心理过劳的现象远远多于体力过劳，这就使职业倦怠症在现代职业领域中广为“流行”。
“职业倦怠也可称为‘职业枯竭’或‘心理枯竭’。它是一种在工作的重压之下身心俱疲的状态，是身心能量被工作耗尽的感觉，从而使整个人处于一种身心耗竭的 状态。职业倦怠发生在特定的工作环境当中，工作量超负荷或负荷不足、无法提供个人所需的酬赏，竞争太过激烈、人际关系复杂都会导致职业倦怠。所以我认为， 工作环境是产生职业倦怠症的主要因素。”心理专家曲伟杰说。
记者从哈尔滨曲伟杰心理学校的调查报告中了解到，“职业倦怠”有其特殊的高发人群，主要包括助人工作者、工作投入者、高压力人群以及自我评价低者，具体的则显示在教师、警察、医护人员、保险代理、高科技研究者、新闻工作者等人群中。
防范手段：自我调节最重要
记者在采访中了解到，在同一岗位工作满两年的人就会出现工作倦怠现象，严重的可患上职业倦怠症。因此，摆脱倦怠身心，重新找回工作乐趣应是上班者的首要关注。
对此，心理专家曲伟杰提醒，并非一切身体的病变都是因为职业倦怠，当大家出现身体不适时，首先应去医院进行排除检查，如果病理上找不到任何异常，就应该考 虑寻求心理医生的帮助。同时对于在工作中有轻微倦怠感的人，张一表示：“平时要关注自己身心健康，而不是一味为工作奉献，要有节律地休息，最好工作一段时 间后，就出去旅游一次，抛去工作，彻底放松，达到改善紧张情绪和缓解压力的目的。同时，防治职业枯竭症也需要单位、家庭、社会共同为职业倦怠高发人群营造 一个宽松的工作生活环境，比如单位要通过定期搞活动等方式缓解员工的工作压力，社会则应创立更多倾诉的机构倾听人们宣泄苦闷，引导他们重新找到工作的乐 趣，胜任原来的岗位。”
面对已经患上职业倦怠症的患者，医生张一则提出，要用正确的方法应对压力，有苦闷不要闷在心中。可以为自己设立 个治疗过程，比如将单位复杂的事情分解成几个小部分做，给自己定每天的工作目标，安排放松和休息的时间等，但一但压力过大，就要立刻取消所有事情，静心放 松：充足的休息、正常饮食、避免药物的滥用、增加与人的交际等。此外，要主动向他人倾诉和沟通，减缓工作带来的心理压力，从而缓解对工作的恐惧。（完）
“家长投诉教师体罚孩子、警察在审讯中无故打伤人……”以往的舆论，总是过多地强调从教师、警察的个体人品上去评价这些人的做法，其实，职业角色带给他们 的心理压力而产生的职业倦怠往往也是造成这类“恶性事件”的“罪魁”之一。近日，哈尔滨曲伟杰心理学校对我省三家单位员工进行心理测试后发现，80%以上 的员工感觉在工作中精力不济，甚至厌恶工作。而据调查显示，教师、警察、医护人员、保险代理、高科技研究者、新闻工作者等则成了这类疾病的高危人群。有关 专家表示，因工作中身心透支严重，一种被称为职业倦怠症的慢性职业病正入侵都市上班族。
工作倦怠成“心事”
“每个星期的头一天，都有很多不愿去上班的人，到我这里来聊聊。”9月26日，星期一，也是哈尔滨市第一专科医院医生张一最忙碌的一天。记者看到，8时 30分，张医生刚走进办公室，便有一些人跟了进去，“我坐到办公桌旁就头疼；按你说的我休息了两天，可还是害怕去单位；我整夜失眠，第二天根本没精神去工 作……”一公司职员这样向张一诉说自己的苦恼。
张一告诉记者，每个星期一患者最多，其中大部分都是因厌恶工作而来的。因为在放松了两天后，又要投入紧张、繁重的工作中，很多人对上班产生了强烈的畏惧感，所以很多人都在这天来解决不愿工作的“心事”。
“刚开始工作时踌躇满志的冲劲现在渐渐消失了，我现在一去上班就感觉身心疲惫、精神低落……”当日8时40分，记者走进了哈尔滨第一专科医院的心理诊疗室，旁听了几位倦怠工作者的讲述。
今年32岁的高女士在哈尔滨一所著名大学的幼儿园做教师。从今年5月份开始，她上班就一直断断续续的。“我是正规幼师学校毕业的，工作8年了，我很喜爱我 的职业，但不知道为什么近几个月来，我就是不愿到单位去，一到单位就会莫明地难受，心里压抑得喘不过气。有时听到孩子哭闹很烦，焦躁之下会大声呵斥他们， 甚至一次还打了孩子一耳光。而以前我是从不会这样做的，现在我好像对工作完全丧失了热情。”高女士说。
“我是搞电脑的，知识更新很快，所以我白天忙完单位工作，晚上回家还要学一些新知识。由于长时间夜里工作，造成我的睡眠十分不好，结果患上了神经衰弱，经 常是脑袋沉沉的，没有精力工作，经常犯困，还容易忘事，这样一来，在工作上总出错。而工作上的不顺心，再加上精神上的压力，我身心极度疲劳，有时我累得真 想睡下去就不再醒来。”28岁的金先生才工作4年，就感觉自己无法投入到以往为之沉醉的工作当中。他说：“两年前，刚到公司时，我有使不完的劲，还干出了 不错的成绩，公司重用我，前途光明，每天早上我都是盼着上班。但不知为何最近我却对工作失去了兴趣，有一种说不出的厌倦。不光工作效率下降，有时还感到莫 名的绝望，这是怎么了？”
面对咨询者类似的苦恼，张一告诉记者，这类人群普遍表现为浑身疲乏无力、感觉总也休息不够、心情烦躁不安、肠 胃憋闷不适，总是疑心自己身体的其他部位发生了什么病变，对自己从事的工作产生了严重的厌恶感和倦怠感；时常有摆脱工作的念头在头脑中盘旋等。其实，这些 人是患上了职业倦怠症，目前哈尔滨第一专科医院接待的患者中，这类患者占30%左右。
职业倦怠症成了都市“流行病”
记者在采访中了解到，患上职业倦怠症后，一些人会对自己长期从事的职业产生一种厌倦感，从而引起了心理和生理两方面的问题，诸如身体疲劳、情绪低落、记忆力衰退、注意力不集中、人际关系淡漠、工作效率低下等。
“不是产生对工作万般厌恶或达到无法工作的严重程度，一般这类人是不会去找心理医生咨询的，因此来医院咨询或诊断的这部分患职业倦怠症的患者已经到了严重 期。而事实上，潜在的职业倦怠症的轻、中度症状已经悄然在一些上班者中流行。”哈尔滨曲伟杰心理学校心理专家曲伟杰说。
日前，哈尔滨曲 伟杰心理学校曾对我省的乳品制造、家电销售、学校等三家单位的2081名工作人员进行了心理调查。在职业能力调查中的工作倦怠一项中， 80%%的人已经到了自己的职业倦怠期，其中一些人即使没到爆发期，也为期不远了，他们都感到自己对工作有困惑和问题，不知道自己究竟在做什么、怎样做； 无端担心自己的人际关系，进而影响到对自己工作的满意程度；对职业发展迷茫，困惑自己究竟会走向何方，对前途缺乏信心；开始抱怨所在单位的人事、组织结 构，将责任归咎于同事等。
记者从该心理学校了解到这样一件事：哈市女孩刘某是去年7月份刚刚毕业的本科生，在父母的安排下，进入了与所 学新闻专业毫不搭边的某事业单位审计部门工作，因为要重新学习从未接触过的知识，她不得不报学习班重新学习。本来就学习成绩一般的她，重新投入学习中，由 于担心不能胜任工作，她渐渐对工作产生了厌烦。在工作中出了几回错后，她不愿再去单位，一说上班就哭，其父母只好将她送往心理诊所治疗。
曲伟杰对记者说：“职业倦怠症是一种由工作引发的心理枯竭现象，是职业人在工作重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，刘某的例子是典型的症状之 一。现代人产生职业倦怠的时间越来越短，有的甚至工作8个月就开始对工作厌倦。产生职业倦怠的人会出现失眠、焦虑、烦躁等生理上的反应、心理上的不适以及 行为上的障碍，若不及时处理或找专业人士进行治疗将会给自己带来不可预料的伤害。”
职业倦怠频发工作环境是主因
“家长投诉教师体罚孩子、警察在审讯中无故打伤人……”以往的舆论，总是过多地强调从教师、警察的个体人品上去评价这些人的做法，很少去从社会心理学的角 度分析这类情况。采访中记者了解到，职业角色带给他们的心理压力并进而产生的职业倦怠也是造成这类“恶性事件”的“罪魁”之一。
心理医生张一说，随着时代的变迁与经济的飞速发展，人们承担的压力越来越大也越来越多，工作和生活的“过劳”给人的身心健康带来了不少负面的影响。而心理过劳的现象远远多于体力过劳，这就使职业倦怠症在现代职业领域中广为“流行”。
“职业倦怠也可称为‘职业枯竭’或‘心理枯竭’。它是一种在工作的重压之下身心俱疲的状态，是身心能量被工作耗尽的感觉，从而使整个人处于一种身心耗竭的 状态。职业倦怠发生在特定的工作环境当中，工作量超负荷或负荷不足、无法提供个人所需的酬赏，竞争太过激烈、人际关系复杂都会导致职业倦怠。所以我认为， 工作环境是产生职业倦怠症的主要因素。”心理专家曲伟杰说。
记者从哈尔滨曲伟杰心理学校的调查报告中了解到，“职业倦怠”有其特殊的高发人群，主要包括助人工作者、工作投入者、高压力人群以及自我评价低者，具体的则显示在教师、警察、医护人员、保险代理、高科技研究者、新闻工作者等人群中。
防范手段：自我调节最重要
记者在采访中了解到，在同一岗位工作满两年的人就会出现工作倦怠现象，严重的可患上职业倦怠症。因此，摆脱倦怠身心，重新找回工作乐趣应是上班者的首要关注。
对此，心理专家曲伟杰提醒，并非一切身体的病变都是因为职业倦怠，当大家出现身体不适时，首先应去医院进行排除检查，如果病理上找不到任何异常，就应该考 虑寻求心理医生的帮助。同时对于在工作中有轻微倦怠感的人，张一表示：“平时要关注自己身心健康，而不是一味为工作奉献，要有节律地休息，最好工作一段时 间后，就出去旅游一次，抛去工作，彻底放松，达到改善紧张情绪和缓解压力的目的。同时，防治职业枯竭症也需要单位、家庭、社会共同为职业倦怠高发人群营造 一个宽松的工作生活环境，比如单位要通过定期搞活动等方式缓解员工的工作压力，社会则应创立更多倾诉的机构倾听人们宣泄苦闷，引导他们重新找到工作的乐 趣，胜任原来的岗位。”
面对已经患上职业倦怠症的患者，医生张一则提出，要用正确的方法应对压力，有苦闷不要闷在心中。可以为自己设立 个治疗过程，比如将单位复杂的事情分解成几个小部分做，给自己定每天的工作目标，安排放松和休息的时间等，但一但压力过大，就要立刻取消所有事情，静心放 松：充足的休息、正常饮食、避免药物的滥用、增加与人的交际等。此外，要主动向他人倾诉和沟通，减缓工作带来的心理压力，从而缓解对工作的恐惧。（完）
全球最早注册的100个.COM域名
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50= 11-Dec-1986 CCUR.COM
50= 11-Dec-1986 CI.COM
50= 11-Dec-1986 CONVERGENT.COM
50= 11-Dec-1986 DG.COM
50= 11-Dec-1986 PEREGRINE.COM
50= 11-Dec-1986 QUAD.COM
50= 11-Dec-1986 SQ.COM
50= 11-Dec-1986 TANDY.COM
50= 11-Dec-1986 TTI.COM
50= 11-Dec-1986 UNISYS.COM
61= 19-Jan-1987 CGI.COM
61= 19-Jan-1987 CTS.COM
61= 19-Jan-1987 SPDCC.COM
64. 19-Feb-1987 APPLE.COM
65= 04-Mar-1987 NMA.COM
65= 04-Mar-1987 PRIME.COM
67. 04-Apr-1987 PHILIPS.COM
68= 23-Apr-1987 DATACUBE.COM
68= 23-Apr-1987 KAI.COM
68= 23-Apr-1987 TIC.COM
68= 23-Apr-1987 VINE.COM
72. 30-Apr-1987 NCR.COM
73= 14-May-1987 CISCO.COM
73= 14-May-1987 RDL.COM
75. 20-May-1987 SLB.COM
76= 27-May-1987 PARCPLACE.COM
76= 27-May-1987 UTC.COM
78. 26-Jun-1987 IDE.COM
79. 09-Jul-1987 TRW.COM
80. 13-Jul-1987 UNIPRESS.COM
81= 27-Jul-1987 DUPONT.COM
81= 27-Jul-1987 LOCKHEED.COM
83. 28-Jul-1987 ROSETTA.COM
84. 18-Aug-1987 TOAD.COM
85. 31-Aug-1987 QUICK.COM
86= 03-Sep-1987 ALLIED.COM
86= 03-Sep-1987 DSC.COM
86= 03-Sep-1987 SCO.COM
89= 22-Sep-1987 GENE.COM
89= 22-Sep-1987 KCCS.COM
89= 22-Sep-1987 SPECTRA.COM
89= 22-Sep-1987 WLK.COM
93. 30-Sep-1987 MENTAT.COM
94. 14-Oct-1987 WYSE.COM
95. 02-Nov-1987 CFG.COM
96. 09-Nov-1987 MARBLE.COM
97= 16-Nov-1987 CAYMAN.COM
97= 16-Nov-1987 ENTITY.COM
99. 24-Nov-1987 KSR.COM
100. 30-Nov-1987 NYNEXST.COM
翻看这个表，大部分都是现在可以称之为伟大的公司，他们创造了计算机和互联网。他们是互联网的缔造者，也是最早的用户。
这100个域名差不多都是公司名字的全称或缩写，这也符合最早的互联网用途──交流和展示。
或许他们当时并没有想到未来域名也会成为一种珍稀品，甚至成就了无数域名商人。
HI-TECH创造了IT,IT创造了互联网，最终，创造者都会逐渐没落，直到下一轮的热潮到来。
可以看出，行业的发展是几个方面互通作用的结果：1 产商 2 研究院 3 用户的认知程度 4 厂商的认知程度。
web2.0应运而生，并非偶然。ajax这样的冷饭，为什么不早不晚，偏偏在现在被炒热，怕也是不那么偶然的。
THE 100 OLDEST CURRENTLY-REGISTERED .COM DOMAINS
Rank Create date Domain name
1. 15-Mar-1985 SYMBOLICS.COM
2. 24-Apr-1985 BBN.COM
3. 24-May-1985 THINK.COM
4. 11-Jul-1985 MCC.COM
5. 30-Sep-1985 DEC.COM
6. 07-Nov-1985 NORTHROP.COM
7. 09-Jan-1986 XEROX.COM
8. 17-Jan-1986 SRI.COM
9. 03-Mar-1986 HP.COM
10. 05-Mar-1986 BELLCORE.COM
11= 19-Mar-1986 IBM.COM
11= 19-Mar-1986 SUN.COM
13= 25-Mar-1986 INTEL.COM
13= 25-Mar-1986 TI.COM
15. 25-Apr-1986 ATT.COM
16= 08-May-1986 GMR.COM
16= 08-May-1986 TEK.COM
18= 10-Jul-1986 FMC.COM
18= 10-Jul-1986 UB.COM
20= 05-Aug-1986 BELL-ATL.COM
20= 05-Aug-1986 GE.COM
20= 05-Aug-1986 GREBYN.COM
20= 05-Aug-1986 ISC.COM
20= 05-Aug-1986 NSC.COM
20= 05-Aug-1986 STARGATE.COM
26. 02-Sep-1986 BOEING.COM
27. 18-Sep-1986 ITCORP.COM
28. 29-Sep-1986 SIEMENS.COM
29. 18-Oct-1986 PYRAMID.COM
30= 27-Oct-1986 ALPHACDC.COM
30= 27-Oct-1986 BDM.COM
30= 27-Oct-1986 FLUKE.COM
30= 27-Oct-1986 INMET.COM
30= 27-Oct-1986 KESMAI.COM
30= 27-Oct-1986 MENTOR.COM
30= 27-Oct-1986 NEC.COM
30= 27-Oct-1986 RAY.COM
30= 27-Oct-1986 ROSEMOUNT.COM
30= 27-Oct-1986 VORTEX.COM
40= 05-Nov-1986 ALCOA.COM
40= 05-Nov-1986 GTE.COM
42= 17-Nov-1986 ADOBE.COM
42= 17-Nov-1986 AMD.COM
42= 17-Nov-1986 DAS.COM
42= 17-Nov-1986 DATA-IO.COM
42= 17-Nov-1986 OCTOPUS.COM
42= 17-Nov-1986 PORTAL.COM
42= 17-Nov-1986 TELTONE.COM
42= 11-Dec-1986 3COM.COM
50= 11-Dec-1986 AMDAHL.COM
50= 11-Dec-1986 CCUR.COM
50= 11-Dec-1986 CI.COM
50= 11-Dec-1986 CONVERGENT.COM
50= 11-Dec-1986 DG.COM
50= 11-Dec-1986 PEREGRINE.COM
50= 11-Dec-1986 QUAD.COM
50= 11-Dec-1986 SQ.COM
50= 11-Dec-1986 TANDY.COM
50= 11-Dec-1986 TTI.COM
50= 11-Dec-1986 UNISYS.COM
61= 19-Jan-1987 CGI.COM
61= 19-Jan-1987 CTS.COM
61= 19-Jan-1987 SPDCC.COM
64. 19-Feb-1987 APPLE.COM
65= 04-Mar-1987 NMA.COM
65= 04-Mar-1987 PRIME.COM
67. 04-Apr-1987 PHILIPS.COM
68= 23-Apr-1987 DATACUBE.COM
68= 23-Apr-1987 KAI.COM
68= 23-Apr-1987 TIC.COM
68= 23-Apr-1987 VINE.COM
72. 30-Apr-1987 NCR.COM
73= 14-May-1987 CISCO.COM
73= 14-May-1987 RDL.COM
75. 20-May-1987 SLB.COM
76= 27-May-1987 PARCPLACE.COM
76= 27-May-1987 UTC.COM
78. 26-Jun-1987 IDE.COM
79. 09-Jul-1987 TRW.COM
80. 13-Jul-1987 UNIPRESS.COM
81= 27-Jul-1987 DUPONT.COM
81= 27-Jul-1987 LOCKHEED.COM
83. 28-Jul-1987 ROSETTA.COM
84. 18-Aug-1987 TOAD.COM
85. 31-Aug-1987 QUICK.COM
86= 03-Sep-1987 ALLIED.COM
86= 03-Sep-1987 DSC.COM
86= 03-Sep-1987 SCO.COM
89= 22-Sep-1987 GENE.COM
89= 22-Sep-1987 KCCS.COM
89= 22-Sep-1987 SPECTRA.COM
89= 22-Sep-1987 WLK.COM
93. 30-Sep-1987 MENTAT.COM
94. 14-Oct-1987 WYSE.COM
95. 02-Nov-1987 CFG.COM
96. 09-Nov-1987 MARBLE.COM
97= 16-Nov-1987 CAYMAN.COM
97= 16-Nov-1987 ENTITY.COM
99. 24-Nov-1987 KSR.COM
100. 30-Nov-1987 NYNEXST.COM
翻看这个表，大部分都是现在可以称之为伟大的公司，他们创造了计算机和互联网。他们是互联网的缔造者，也是最早的用户。
这100个域名差不多都是公司名字的全称或缩写，这也符合最早的互联网用途──交流和展示。
或许他们当时并没有想到未来域名也会成为一种珍稀品，甚至成就了无数域名商人。
HI-TECH创造了IT,IT创造了互联网，最终，创造者都会逐渐没落，直到下一轮的热潮到来。
可以看出，行业的发展是几个方面互通作用的结果：1 产商 2 研究院 3 用户的认知程度 4 厂商的认知程度。
web2.0应运而生，并非偶然。ajax这样的冷饭，为什么不早不晚，偏偏在现在被炒热，怕也是不那么偶然的。
FTP 信息代码全解
FTP 信息代码全解
FTP信息代码全解
110 Restart marker reply. In this case, the text is exact and not left to the particular implementation; it must read: MARK yyyy = mmmm where yyyy is User-process data stream marker, and mmmm server's equivalent marker (note the spaces between markers and "="). 重新启动标志回应。这种情况下，信息是精确的并且不用特别的处理；可以这样看：标记 yyyy = mmm 中 yyyy是 用户进程数据流标记，mmmm是服务器端相应的标记（注意在标记和等号间的空格）
120 Service ready in nnn minutes. 服务在NNN时间内可用
125 Data connection already open; transfer starting. 数据连接已经打开，开始传送数据.
150 File status okay; about to open data connection. 文件状态正确，正在打开数据连接.
200 Command okay. 命令执行正常结束.
202 Command not implemented, superfluous at this site. 命令未被执行，此站点不支持此命令.
211 System status, or system help reply. 系统状态或系统帮助信息回应.
212 Directory status. 目录状态信息.
213 File status. 文件状态信息.
214 Help message.On how to use the server or the meaning of a particular non-standard command. This reply is useful only to the human user. 帮助信息。关于如何使用本服务器或特殊的非标准命令。此回复只对人有用。
215 NAME system type. Where NAME is an official system name from the list in the Assigned Numbers document. NAME系统类型。
220 Service ready for new user. 新连接的用户的服务已就绪
221 Service closing control connection. 控制连接关闭
225 Data connection open; no transfer in progress. 数据连接已打开，没有进行中的数据传送
226 Closing data connection. Requested file action successful (for example, file transfer or file abort). 正在关闭数据连接。请求文件动作成功结束（例如，文件传送或终止）
227 Entering Passive Mode (h1,h2,h3,h4,p1,p2). 进入被动模式
230 User logged in, proceed. Logged out if appropriate. 用户已登入。 如果不需要可以登出。
250 Requested file action okay, completed. 被请求文件操作成功完成
257 "PATHNAME" created. 路径已建立
331 User name okay, need password. 用户名存在，需要输入密码
332 Need account for login. 需要登陆的账户
350 Requested file action pending further information 对被请求文件的操作需要进一步更多的信息
421 Service not available, closing control connection.This may be a reply to any command if the service knows it must shut down. 服务不可用，控制连接关闭。这可能是对任何命令的回应，如果服务认为它必须关闭
425 Can't open data connection. 打开数据连接失败
426 Connection closed; transfer aborted. 连接关闭，传送中止。
450 Requested file action not taken. 对被请求文件的操作未被执行
451 Requested action aborted. Local error in processing. 请求的操作中止。处理中发生本地错误。
452 Requested action not taken. Insufficient storage space in system.File unavailable (e.g., file busy). 请求的操作没有被执行。 系统存储空间不足。 文件不可用
500 Syntax error, command unrecognized. This may include errors such as command line too long. 语法错误，不可识别的命令。 这可能是命令行过长。
501 Syntax error in parameters or arguments. 参数错误导致的语法错误
502 Command not implemented. 命令未被执行
503 Bad sequence of commands. 命令的次序错误。
504 Command not implemented for that parameter. 由于参数错误，命令未被执行
530 Not logged in. 没有登录
FTP信息代码全解
110 Restart marker reply. In this case, the text is exact and not left to the particular implementation; it must read: MARK yyyy = mmmm where yyyy is User-process data stream marker, and mmmm server's equivalent marker (note the spaces between markers and "="). 重新启动标志回应。这种情况下，信息是精确的并且不用特别的处理；可以这样看：标记 yyyy = mmm 中 yyyy是 用户进程数据流标记，mmmm是服务器端相应的标记（注意在标记和等号间的空格）
120 Service ready in nnn minutes. 服务在NNN时间内可用
125 Data connection already open; transfer starting. 数据连接已经打开，开始传送数据.
150 File status okay; about to open data connection. 文件状态正确，正在打开数据连接.
200 Command okay. 命令执行正常结束.
202 Command not implemented, superfluous at this site. 命令未被执行，此站点不支持此命令.
211 System status, or system help reply. 系统状态或系统帮助信息回应.
212 Directory status. 目录状态信息.
213 File status. 文件状态信息.
214 Help message.On how to use the server or the meaning of a particular non-standard command. This reply is useful only to the human user. 帮助信息。关于如何使用本服务器或特殊的非标准命令。此回复只对人有用。
215 NAME system type. Where NAME is an official system name from the list in the Assigned Numbers document. NAME系统类型。
220 Service ready for new user. 新连接的用户的服务已就绪
221 Service closing control connection. 控制连接关闭
225 Data connection open; no transfer in progress. 数据连接已打开，没有进行中的数据传送
226 Closing data connection. Requested file action successful (for example, file transfer or file abort). 正在关闭数据连接。请求文件动作成功结束（例如，文件传送或终止）
227 Entering Passive Mode (h1,h2,h3,h4,p1,p2). 进入被动模式
230 User logged in, proceed. Logged out if appropriate. 用户已登入。 如果不需要可以登出。
250 Requested file action okay, completed. 被请求文件操作成功完成
257 "PATHNAME" created. 路径已建立
331 User name okay, need password. 用户名存在，需要输入密码
332 Need account for login. 需要登陆的账户
350 Requested file action pending further information 对被请求文件的操作需要进一步更多的信息
421 Service not available, closing control connection.This may be a reply to any command if the service knows it must shut down. 服务不可用，控制连接关闭。这可能是对任何命令的回应，如果服务认为它必须关闭
425 Can't open data connection. 打开数据连接失败
426 Connection closed; transfer aborted. 连接关闭，传送中止。
450 Requested file action not taken. 对被请求文件的操作未被执行
451 Requested action aborted. Local error in processing. 请求的操作中止。处理中发生本地错误。
452 Requested action not taken. Insufficient storage space in system.File unavailable (e.g., file busy). 请求的操作没有被执行。 系统存储空间不足。 文件不可用
500 Syntax error, command unrecognized. This may include errors such as command line too long. 语法错误，不可识别的命令。 这可能是命令行过长。
501 Syntax error in parameters or arguments. 参数错误导致的语法错误
502 Command not implemented. 命令未被执行
503 Bad sequence of commands. 命令的次序错误。
504 Command not implemented for that parameter. 由于参数错误，命令未被执行
530 Not logged in. 没有登录
Saturday, October 22, 2005
创建具有托盘的服务程序
创建具有托盘的服务程序 关键字: 托盘 服务 分类 : 个人专区 密级 : 公开
(评分:★★★ , 回复: 4, 阅读: 298) »»
作者：未知 文章来源：中国X黑客小组
Windows 2000/XP和2003等支持一种叫做"服务程序"的东西.程序作为服务启动有以下几个好处:
(1)不用登陆进系统即可运行. (2)具有SYSTEM特权.所以你在进程管理器里面是无法结束它的.
笔者在2003年为一公司开发机顶盒项目的时候,曾经写过课件上传和媒体服务,下面就介绍一下如何用Delphi7创建一个Service程序. 运行Delphi7,选择菜单File-->New-->Other--->Service Application.将生成一个服务程序的框架.将工程保存为ServiceDemo.dpr和Unit_Main.pas,然后回到主框架.我们注意到,Service有几个属性.其中以下几个是我们比较常用的:
(1)DisplayName:服务的显示名称 (2)Name:服务名称.
我们在这里将DisplayName的值改为"Delphi服务演示程序",Name改为"DelphiService".编译这个项目,将得到ServiceDemo.exe.这已经是一个服务程序了!进入CMD模式,切换致工程所在目录,运行命令"ServiceDemo.exe /install",将提示服务安装成功!然后"net start DelphiService"将启动这个服务.进入控制面版-->管理工具-->服务,将显示这个服务和当前状态.不过这个服务现在什么也干不了,因为我们还没有写代码:)先"net stop DelphiService"停止再"ServiceDemo.exe /uninstall"删除这个服务.回到Delphi7的IDE.
我们的计划是为这个服务添加一个主窗口,运行后任务栏显示程序的图标,双击图标将显示主窗口,上面有一个按钮,点击该按钮将实现Ctrl+Alt+Del功能.
实际上,服务程序莫认是工作于Winlogon桌面的,可以打开控制面板,查看我们刚才那个服务的属性-->登陆,其中"允许服务与桌面交互"是不打钩的.怎么办?呵呵,回到IDE,注意那个布尔属性:Interactive,当这个属性为True的时候,该服务程序就可以与桌面交互了.
File-->New-->Form为服务添加窗口FrmMain,单元保存为Unit_FrmMain,并且把这个窗口设置为手工创建.完成后的代码如下:
unit Unit_Main;
interface
usesWindows, Messages, SysUtils, Classes, Graphics, Controls, SvcMgr, Dialogs, Unit_FrmMain;
typeTDelphiService = class(TService)procedure ServiceContinue(Sender: TService; var Continued: Boolean);procedure ServiceExecute(Sender: TService);procedure ServicePause(Sender: TService; var Paused: Boolean);procedure ServiceShutdown(Sender: TService);procedure ServiceStart(Sender: TService; var Started: Boolean);procedure ServiceStop(Sender: TService; var Stopped: Boolean);private{ Private declarations }publicfunction GetServiceController: TServiceController; override;{ Public declarations }end;
varDelphiService: TDelphiService;FrmMain: TFrmMain;implementation
{$R *.DFM}
procedure ServiceController(CtrlCode: DWord); stdcall;beginDelphiService.Controller(CtrlCode);end;
function TDelphiService.GetServiceController: TServiceController;beginResult := ServiceController;end;
procedure TDelphiService.ServiceContinue(Sender: TService;var Continued: Boolean);beginwhile not Terminated dobeginSleep(10);ServiceThread.ProcessRequests(False);end;end;
procedure TDelphiService.ServiceExecute(Sender: TService);beginwhile not Terminated dobeginSleep(10);ServiceThread.ProcessRequests(False);end;end;
procedure TDelphiService.ServicePause(Sender: TService;var Paused: Boolean);beginPaused := True;end;
procedure TDelphiService.ServiceShutdown(Sender: TService);begingbCanClose := true;FrmMain.Free;Status := csStopped;ReportStatus();end;
procedure TDelphiService.ServiceStart(Sender: TService;var Started: Boolean);beginStarted := True;Svcmgr.Application.CreateForm(TFrmMain, FrmMain);gbCanClose := False;FrmMain.Hide;end;
procedure TDelphiService.ServiceStop(Sender: TService;var Stopped: Boolean);beginStopped := True;gbCanClose := True;FrmMain.Free;end;
end.
主窗口单元如下:
unit Unit_FrmMain;
interface
usesWindows, Messages, SysUtils, Variants, Classes, ShellApi, Graphics, Controls, Forms,Dialogs, ExtCtrls, StdCtrls;
constWM_TrayIcon = WM_USER + 1234;typeTFrmMain = class(TForm)Timer1: TTimer;Button1: TButton;procedure FormCreate(Sender: TObject);procedure FormCloseQuery(Sender: TObject; var CanClose: Boolean);procedure FormDestroy(Sender: TObject);procedure Timer1Timer(Sender: TObject);procedure Button1Click(Sender: TObject);private{ Private declarations }IconData: TNotifyIconData;procedure AddIconToTray;procedure DelIconFromTray;procedure TrayIconMessage(var Msg: TMessage); message WM_TrayIcon;procedure SysButtonMsg(var Msg: TMessage); message WM_SYSCOMMAND;public{ Public declarations }end;
varFrmMain: TFrmMain;gbCanClose: Boolean;implementation
{$R *.dfm}
procedure TFrmMain.FormCreate(Sender: TObject);beginFormStyle := fsStayOnTop; {窗口最前}SetWindowLong(Application.Handle, GWL_EXSTYLE, WS_EX_TOOLWINDOW); {不在任务栏显示}gbCanClose := False;Timer1.Interval := 1000;Timer1.Enabled := True;end;
procedure TFrmMain.FormCloseQuery(Sender: TObject; var CanClose: Boolean);beginCanClose := gbCanClose;if not CanClose thenbeginHide;end;end;
procedure TFrmMain.FormDestroy(Sender: TObject);beginTimer1.Enabled := False;DelIconFromTray;end;
procedure TFrmMain.AddIconToTray;beginZeroMemory(@IconData, SizeOf(TNotifyIconData));IconData.cbSize := SizeOf(TNotifyIconData);IconData.Wnd := Handle;IconData.uID := 1;IconData.uFlags := NIF_MESSAGE or NIF_ICON or NIF_TIP;IconData.uCallbackMessage := WM_TrayIcon;IconData.hIcon := Application.Icon.Handle;IconData.szTip := 'Delphi服务演示程序';Shell_NotifyIcon(NIM_ADD, @IconData);end;
procedure TFrmMain.DelIconFromTray;beginShell_NotifyIcon(NIM_DELETE, @IconData);end;
procedure TFrmMain.SysButtonMsg(var Msg: TMessage);beginif (Msg.wParam = SC_CLOSE) or(Msg.wParam = SC_MINIMIZE) then Hideelse inherited; // 执行默认动作end;
procedure TFrmMain.TrayIconMessage(var Msg: TMessage);beginif (Msg.LParam = WM_LBUTTONDBLCLK) then Show();end;
procedure TFrmMain.Timer1Timer(Sender: TObject);beginAddIconToTray;end;
procedure SendHokKey;stdcall;varHDesk_WL: HDESK;beginHDesk_WL := OpenDesktop ('Winlogon', 0, False, DESKTOP_JOURNALPLAYBACK);if (HDesk_WL <> 0) thenif (SetThreadDesktop (HDesk_WL) = True) thenPostMessage(HWND_BROADCAST, WM_HOTKEY, 0, MAKELONG (MOD_ALT or MOD_CONTROL, VK_DELETE));end;
procedure TFrmMain.Button1Click(Sender: TObject);vardwThreadID : DWORD;beginCreateThread(nil, 0, @SendHokKey, nil, 0, dwThreadID);end;
end.
program ServiceDemo;
uses SvcMgr, Unit_Main in 'Unit_Main.pas' {DelphiService: TService}, Unit_frmMain in 'Unit_frmMain.pas' {frmMain};
{$R *.RES}
begin Application.Initialize; Application.CreateForm(TDelphiService, DelphiService); Application.Run;end.
object DelphiService: TDelphiService OldCreateOrder = False DisplayName = 'Delphi服务演示程序' Interactive = True OnContinue = ServiceContinue OnExecute = ServiceExecute OnPause = ServicePause OnShutdown = ServiceShutdown OnStart = ServiceStart OnStop = ServiceStop Left = 261 Top = 177 Height = 150 Width = 215end
object frmMain: TfrmMain Left = 192 Top = 107 Width = 696 Height = 480 Caption = '我的服务测试程序' Color = clBtnFace Font.Charset = DEFAULT_CHARSET Font.Color = clWindowText Font.Height = -11 Font.Name = 'MS Sans Serif' Font.Style = [] OldCreateOrder = False OnCloseQuery = FormCloseQuery OnCreate = FormCreate OnDestroy = FormDestroy PixelsPerInch = 96 TextHeight = 13 object Button1: TButton Left = 296 Top = 264 Width = 75 Height = 25 Caption = 'Button1' TabOrder = 0 OnClick = Button1Click end object Timer1: TTimer OnTimer = Timer1Timer Left = 120 Top = 192 endend
(评分:★★★ , 回复: 4, 阅读: 298) »»
作者：未知 文章来源：中国X黑客小组
Windows 2000/XP和2003等支持一种叫做"服务程序"的东西.程序作为服务启动有以下几个好处:
(1)不用登陆进系统即可运行. (2)具有SYSTEM特权.所以你在进程管理器里面是无法结束它的.
笔者在2003年为一公司开发机顶盒项目的时候,曾经写过课件上传和媒体服务,下面就介绍一下如何用Delphi7创建一个Service程序. 运行Delphi7,选择菜单File-->New-->Other--->Service Application.将生成一个服务程序的框架.将工程保存为ServiceDemo.dpr和Unit_Main.pas,然后回到主框架.我们注意到,Service有几个属性.其中以下几个是我们比较常用的:
(1)DisplayName:服务的显示名称 (2)Name:服务名称.
我们在这里将DisplayName的值改为"Delphi服务演示程序",Name改为"DelphiService".编译这个项目,将得到ServiceDemo.exe.这已经是一个服务程序了!进入CMD模式,切换致工程所在目录,运行命令"ServiceDemo.exe /install",将提示服务安装成功!然后"net start DelphiService"将启动这个服务.进入控制面版-->管理工具-->服务,将显示这个服务和当前状态.不过这个服务现在什么也干不了,因为我们还没有写代码:)先"net stop DelphiService"停止再"ServiceDemo.exe /uninstall"删除这个服务.回到Delphi7的IDE.
我们的计划是为这个服务添加一个主窗口,运行后任务栏显示程序的图标,双击图标将显示主窗口,上面有一个按钮,点击该按钮将实现Ctrl+Alt+Del功能.
实际上,服务程序莫认是工作于Winlogon桌面的,可以打开控制面板,查看我们刚才那个服务的属性-->登陆,其中"允许服务与桌面交互"是不打钩的.怎么办?呵呵,回到IDE,注意那个布尔属性:Interactive,当这个属性为True的时候,该服务程序就可以与桌面交互了.
File-->New-->Form为服务添加窗口FrmMain,单元保存为Unit_FrmMain,并且把这个窗口设置为手工创建.完成后的代码如下:
unit Unit_Main;
interface
usesWindows, Messages, SysUtils, Classes, Graphics, Controls, SvcMgr, Dialogs, Unit_FrmMain;
typeTDelphiService = class(TService)procedure ServiceContinue(Sender: TService; var Continued: Boolean);procedure ServiceExecute(Sender: TService);procedure ServicePause(Sender: TService; var Paused: Boolean);procedure ServiceShutdown(Sender: TService);procedure ServiceStart(Sender: TService; var Started: Boolean);procedure ServiceStop(Sender: TService; var Stopped: Boolean);private{ Private declarations }publicfunction GetServiceController: TServiceController; override;{ Public declarations }end;
varDelphiService: TDelphiService;FrmMain: TFrmMain;implementation
{$R *.DFM}
procedure ServiceController(CtrlCode: DWord); stdcall;beginDelphiService.Controller(CtrlCode);end;
function TDelphiService.GetServiceController: TServiceController;beginResult := ServiceController;end;
procedure TDelphiService.ServiceContinue(Sender: TService;var Continued: Boolean);beginwhile not Terminated dobeginSleep(10);ServiceThread.ProcessRequests(False);end;end;
procedure TDelphiService.ServiceExecute(Sender: TService);beginwhile not Terminated dobeginSleep(10);ServiceThread.ProcessRequests(False);end;end;
procedure TDelphiService.ServicePause(Sender: TService;var Paused: Boolean);beginPaused := True;end;
procedure TDelphiService.ServiceShutdown(Sender: TService);begingbCanClose := true;FrmMain.Free;Status := csStopped;ReportStatus();end;
procedure TDelphiService.ServiceStart(Sender: TService;var Started: Boolean);beginStarted := True;Svcmgr.Application.CreateForm(TFrmMain, FrmMain);gbCanClose := False;FrmMain.Hide;end;
procedure TDelphiService.ServiceStop(Sender: TService;var Stopped: Boolean);beginStopped := True;gbCanClose := True;FrmMain.Free;end;
end.
主窗口单元如下:
unit Unit_FrmMain;
interface
usesWindows, Messages, SysUtils, Variants, Classes, ShellApi, Graphics, Controls, Forms,Dialogs, ExtCtrls, StdCtrls;
constWM_TrayIcon = WM_USER + 1234;typeTFrmMain = class(TForm)Timer1: TTimer;Button1: TButton;procedure FormCreate(Sender: TObject);procedure FormCloseQuery(Sender: TObject; var CanClose: Boolean);procedure FormDestroy(Sender: TObject);procedure Timer1Timer(Sender: TObject);procedure Button1Click(Sender: TObject);private{ Private declarations }IconData: TNotifyIconData;procedure AddIconToTray;procedure DelIconFromTray;procedure TrayIconMessage(var Msg: TMessage); message WM_TrayIcon;procedure SysButtonMsg(var Msg: TMessage); message WM_SYSCOMMAND;public{ Public declarations }end;
varFrmMain: TFrmMain;gbCanClose: Boolean;implementation
{$R *.dfm}
procedure TFrmMain.FormCreate(Sender: TObject);beginFormStyle := fsStayOnTop; {窗口最前}SetWindowLong(Application.Handle, GWL_EXSTYLE, WS_EX_TOOLWINDOW); {不在任务栏显示}gbCanClose := False;Timer1.Interval := 1000;Timer1.Enabled := True;end;
procedure TFrmMain.FormCloseQuery(Sender: TObject; var CanClose: Boolean);beginCanClose := gbCanClose;if not CanClose thenbeginHide;end;end;
procedure TFrmMain.FormDestroy(Sender: TObject);beginTimer1.Enabled := False;DelIconFromTray;end;
procedure TFrmMain.AddIconToTray;beginZeroMemory(@IconData, SizeOf(TNotifyIconData));IconData.cbSize := SizeOf(TNotifyIconData);IconData.Wnd := Handle;IconData.uID := 1;IconData.uFlags := NIF_MESSAGE or NIF_ICON or NIF_TIP;IconData.uCallbackMessage := WM_TrayIcon;IconData.hIcon := Application.Icon.Handle;IconData.szTip := 'Delphi服务演示程序';Shell_NotifyIcon(NIM_ADD, @IconData);end;
procedure TFrmMain.DelIconFromTray;beginShell_NotifyIcon(NIM_DELETE, @IconData);end;
procedure TFrmMain.SysButtonMsg(var Msg: TMessage);beginif (Msg.wParam = SC_CLOSE) or(Msg.wParam = SC_MINIMIZE) then Hideelse inherited; // 执行默认动作end;
procedure TFrmMain.TrayIconMessage(var Msg: TMessage);beginif (Msg.LParam = WM_LBUTTONDBLCLK) then Show();end;
procedure TFrmMain.Timer1Timer(Sender: TObject);beginAddIconToTray;end;
procedure SendHokKey;stdcall;varHDesk_WL: HDESK;beginHDesk_WL := OpenDesktop ('Winlogon', 0, False, DESKTOP_JOURNALPLAYBACK);if (HDesk_WL <> 0) thenif (SetThreadDesktop (HDesk_WL) = True) thenPostMessage(HWND_BROADCAST, WM_HOTKEY, 0, MAKELONG (MOD_ALT or MOD_CONTROL, VK_DELETE));end;
procedure TFrmMain.Button1Click(Sender: TObject);vardwThreadID : DWORD;beginCreateThread(nil, 0, @SendHokKey, nil, 0, dwThreadID);end;
end.
program ServiceDemo;
uses SvcMgr, Unit_Main in 'Unit_Main.pas' {DelphiService: TService}, Unit_frmMain in 'Unit_frmMain.pas' {frmMain};
{$R *.RES}
begin Application.Initialize; Application.CreateForm(TDelphiService, DelphiService); Application.Run;end.
object DelphiService: TDelphiService OldCreateOrder = False DisplayName = 'Delphi服务演示程序' Interactive = True OnContinue = ServiceContinue OnExecute = ServiceExecute OnPause = ServicePause OnShutdown = ServiceShutdown OnStart = ServiceStart OnStop = ServiceStop Left = 261 Top = 177 Height = 150 Width = 215end
object frmMain: TfrmMain Left = 192 Top = 107 Width = 696 Height = 480 Caption = '我的服务测试程序' Color = clBtnFace Font.Charset = DEFAULT_CHARSET Font.Color = clWindowText Font.Height = -11 Font.Name = 'MS Sans Serif' Font.Style = [] OldCreateOrder = False OnCloseQuery = FormCloseQuery OnCreate = FormCreate OnDestroy = FormDestroy PixelsPerInch = 96 TextHeight = 13 object Button1: TButton Left = 296 Top = 264 Width = 75 Height = 25 Caption = 'Button1' TabOrder = 0 OnClick = Button1Click end object Timer1: TTimer OnTimer = Timer1Timer Left = 120 Top = 192 endend
Friday, October 21, 2005
新结婚誓词
新结婚誓词
Fri Oct 21 15:24:15 2005
各位父老乡亲：
今天，是我和妻子新婚大喜的日子，历经了几年你追我赶的辛苦 ，今天的结合真是来 之不易。所以，为了牢记这个美好时刻，珍惜这段美好姻缘，让老婆的家人放心，也让各 位亲朋好友放心，现在宣誓为据：
第一，坚持老婆的绝对领导。家里老婆永远是第一位，孩子第二位，小狗第三位，我 第四位。
第二，认真执行“四子”原则，对老婆像孙子，对岳母像孝子，吃饭像蚊子，干活像 驴子。
第三，爱护老婆，做文明丈夫，做到“打不还手，骂不还口，笑脸迎送冷面孔。”
第四，诚心接受老婆感情上的独裁，“不要和陌生人说话”，尤其不能跟陌生女人说 话。当然，问路的老太太除外。
第五，坚持工资奖金全部上缴制度。不涂改工资条，不在衣柜里藏钱。不过，每月可 以申请领取500元零花。括弧，日元。
第六，积极响应“六蛋”号召。只能看老婆的脸蛋，出门前要吻脸蛋，睡觉要贴着脸 蛋。老了，决不能喊她“变蛋”，老婆骂“混蛋”，我就是“软蛋”。
Fri Oct 21 15:24:15 2005
各位父老乡亲：
今天，是我和妻子新婚大喜的日子，历经了几年你追我赶的辛苦 ，今天的结合真是来 之不易。所以，为了牢记这个美好时刻，珍惜这段美好姻缘，让老婆的家人放心，也让各 位亲朋好友放心，现在宣誓为据：
第一，坚持老婆的绝对领导。家里老婆永远是第一位，孩子第二位，小狗第三位，我 第四位。
第二，认真执行“四子”原则，对老婆像孙子，对岳母像孝子，吃饭像蚊子，干活像 驴子。
第三，爱护老婆，做文明丈夫，做到“打不还手，骂不还口，笑脸迎送冷面孔。”
第四，诚心接受老婆感情上的独裁，“不要和陌生人说话”，尤其不能跟陌生女人说 话。当然，问路的老太太除外。
第五，坚持工资奖金全部上缴制度。不涂改工资条，不在衣柜里藏钱。不过，每月可 以申请领取500元零花。括弧，日元。
第六，积极响应“六蛋”号召。只能看老婆的脸蛋，出门前要吻脸蛋，睡觉要贴着脸 蛋。老了，决不能喊她“变蛋”，老婆骂“混蛋”，我就是“软蛋”。
Tuesday, October 11, 2005
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